¿Cómo identificar el acoso laboral? El acoso laboral es una forma de violencia que se produce en el ámbito laboral y que constituye un riesgo psicosocial que justifica una gestion anticipada para identificarlo y prevenirlo dado que puede tener un impacto negativo en la salud y el bienestar de los trabajadores. El acoso laboral puede…
Facilitar y diseñar un canal de inquietudes, indistintamente que se decida por obligación legal o contractual, más que de forma voluntaria, es decir, asegurar el fomento de las inquietudes que puedan surgir entre los usuarios de nuestros servicios o, mejor aún, de las “partes interesadas” que hayamos identificado como eslabones de la cadena de valor…
por Juan José Peralta Morales CEO Virtual Risk Management Indistintamente del sistema legal imperante en cada país, desde hace ya algunos lustros se ha intensificado en las políticas criminales el propósito de perseguir los delitos de corrupción que se cometen valiéndose de las personas jurídicas como instrumentos que facilitan la materialización de los mismos aunque…
La importancia de la pertinencia y transparencia (en su acepción de “fidedigno”) de la información en la antesala del análisis que sirve para la toma de decisiones, es crucial en situaciones en que fallan las competencias organizacionales desarrolladas para poder identificar anticipadamente factores del entorno interno y externo generadores de probabilidad e impacto de riesgos….
Nada más importante ahora que mantenerse saludable para poder afrontar en mejores condiciones, en general, ante una situación de crisis y, en particular, a esta pandemia. Antiguamente se decía: “mente sana en cuerpo sano. Otros decían: “prefiere a la libertad que al poder y a la salud antes que a la riqueza. Pues nada es…
Contexto:Cuestiones para replantear prevención y acción de respuesta Es comprensible, por voluntaria toma de conciencia, sino acaso por empatía social, que sintamos impotencia de querer, y tal vez hacer lo que esté a nuestro alcance, pero al mismo tiempo vernos maniatados de no poder hacer más en la medida que se necesita, por todas aquellas…
En toda época, la prevención de riesgos en seguridad y salud por parte del empleador, es un deber ineludible para evitar afrontar el riesgo de ser pasible de una imputación por responsabilidad penal (en la persona de su representante legal y/o gerentes), cuando no antes, acarrear responsabilidad administrativa y/o civil, si no se identifica oportunamente…
Quién no anhela una justicia prístina e impoluta por su arraigo a la búsqueda de una auténtica paz social, incluyendo a la justicia “administrativa” que nada menos tiene al Estado como a la “otra parte” actuante en conflictos de diverso origen de reclamación social, a la que se acceda “asumiendo” un determinado “costo”, pues sí,…
Walking on air. 📕 Read more: https://t.co/qBzkREgluK pic.twitter.com/dzsJyL3Qjq — World Economic Forum (@wef) February 16, 2020
No por mucho madrugar se amanece más temprano. En nombre de "la operatividad" muchas veces se relajan controles desde la selección de personal y se omiten evaluaciones de desempeño 360°, perdiendo chance de detectar rasgos psicopaticos, acoso, mobbing, etc. Lee el artículo abajo https://t.co/44ksvDlUJ5 — Virtual Risk Management (@VRMControlRisks) February 16, 2020
