¿Cómo identificar el acoso laboral?
El acoso laboral es una forma de violencia que se produce en el ámbito laboral y que constituye un riesgo psicosocial que justifica una gestion anticipada para identificarlo y prevenirlo dado que puede tener un impacto negativo en la salud y el bienestar de los trabajadores. El acoso laboral puede manifestarse de muchas formas, desde el abuso verbal hasta el acoso físico.
Para identificar el acoso laboral, es importante estar atento a los comportamientos y actitudes de los compañeros de trabajo y de los superiores. Algunos signos de acoso laboral incluyen:
• Comentarios ofensivos o insultos.
• Amenazas o intimidación.
• Exclusión social o aislamiento.
• Acoso sexual.
• Acoso físico.
• Trato desigual o discriminatorio.
• Acoso psicológico.
• Acoso por raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual u otra característica protegida.
Si sospecha que está siendo víctima de acoso laboral, es importante que busque ayuda inmediatamente. Puede hablar con un miembro de la familia, un amigo o un profesional de la salud mental para obtener apoyo. También puede comunicarse con su empleador al más alto nivel jerárquico y/o al responsable del cumplimiento y, mejor áun, si acaso existe disponible un canal de denuncias o equivalente para formular inquietudes, para informarles de la situación y buscar ayuda.
¿Cómo lidiar con el acoso laboral?
El acoso laboral es una situación difícil y desagradable que puede afectar la salud mental y emocional de una persona. Si está experimentando acoso laboral, hay algunas cosas que puede hacer para lidiar con la situación:
a) Es importante que documente todos los incidentes de acoso laboral. Esto incluye anotar la fecha, hora, lugar y detalles de cada incidente. Esta información puede ser útil si decide presentar una queja formal.
b) Hable con alguien de confianza sobre la situación. Esto puede ser un amigo, un miembro de la familia o un profesional de salud mental. Esta persona puede ofrecerle apoyo y ayudarle a encontrar una solución.
c) Hable con su supervisor o gerente. Explique la situación y solicite ayuda para resolver el problema. Si su supervisor o gerente no toma medidas para abordar el acoso laboral, considere presentar una queja formal.
Finalmente, si el acoso laboral persiste, considere buscar asesoramiento legal. Un abogado puede ayudarlo a entender sus derechos y cómo puede protegerse a sí mismo.
¿Cómo prevenir y abordar el acoso laboral?
El acoso laboral es una forma de comportamiento inapropiado que puede tener un impacto negativo en el lugar de trabajo. Es importante que los empleadores tomen medidas para abordar el acoso laboral en el lugar de trabajo.
- Los empleadores deben establecer una política clara y explícita sobre el acoso laboral. Esta política debe incluir una definición clara de lo que se considera acoso laboral, así como una lista de los comportamientos inaceptables. Esta política debe ser comunicada a todos los empleados y debe estar disponible para su consulta.
- Los empleadores deben establecer un sistema de denuncias para que los empleados puedan informar de cualquier comportamiento inapropiado. Esto debe incluir una forma de presentar una denuncia, así como una lista de los pasos que se tomarán para investigar y abordar la denuncia de manera rápida y justa.
- Los empleadores deben asegurarse de que todos los empleados reciban una formación adecuada sobre el acoso laboral. Esta formación debe incluir información sobre los comportamientos inaceptables, así como sobre los pasos que se deben tomar para abordar el acoso laboral, de tal manera que conozcan la vía para informar cualquier incidente de acoso laboral, así como una lista de los recursos disponibles para ayudarles a lidiar con el acoso.
Finalmente, los empleadores deben asegurarse de que se tomen medidas disciplinarias adecuadas cuando se detecte acoso laboral. Esto puede incluir una advertencia verbal, una suspensión o incluso el despido.
Tomar medidas para abordar el acoso laboral en el lugar de trabajo es esencial para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Los empleadores deben establecer una política clara sobre el acoso laboral, establecer un sistema de denuncias, proporcionar formación adecuada a los empleados y tomar medidas disciplinarias adecuadas cuando se detecte acoso laboral.
