Gestionar riesgos de seguridad y salud en el trabajo, una necesidad para ser sostenibles

Gestionar riesgos de seguridad y salud en el trabajo, una necesidad para ser sostenibles.Las organizaciones, luego de la última pandemia que generó un dramático impacto en las generaciones que tuvieron que afrontarla, han tenido que reevaluar su contexto y, sobre todo, la manera en que venían gestionando sus riesgos, no solo en el ámbito de su actividad dentro de un determinado sector económico, sino principalmente como lugar, destino, o entorno de trabajo para las personas, con vínculo laboral o no, que al tiempo de tal episodio sanitario global jamás imaginaron tener un aprendizaje tan traumático de lo que significa mantenerse saludable y que nunca antes, desde que tuvieron uso de razón, siquiera tuvieron conciencia plena de que toda forma de trabajo, sea que ya lo hubieran tenido o buscaban obtenerlo, debía reunir las condiciones que le permitan siempre mantener un equilibrio entre “trabajo-familia-proyecto de vida” como eje para conservar una salud mental con influencia favorable en la salud orgánica. En tal sentido, la identificación de los peligros que surgen en un lugar, espacio, área o entorno de trabajo y la evaluación y control de los riesgos asociados que podrían perjudicar la salud y el bienestar de los trabajadores son los principios clave del proceso para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable; en consecuencia, el planteamiento sistémico para abordar la complejidad de “la nueva normalidad” a fin de gestionar un entorno de trabajo seguro y saludable nos lleva necesariamente por el camino de la adopción de buenas prácticas a través de la implantación y mantenimiento de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo – “SST”, tal como lo recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La ratificación de los convenios fundamentales sobre SST (Convenio núm. 155 y Convenio núm. 187) ha sido una decisión muy importante para incluir y continuar expandiendo sus criterios, cada vez con mayor conciencia y compromiso, para su adopción progresiva en regulaciones internas de los países, pues un «medio ambiente de trabajo seguro y saludable» es principio y derecho fundamental en el trabajo. Sin embargo, la brecha de cumplimiento es aún muy grande. Se conoce que el absentismo laboral por causas que atañen a la SST no solo tiene impacto individual en el trabajador y en su entorno familiar, quien debe ser siempre el eje de atención principal, dado que el cuidado de su salud e integridad es inmanente a su dignidad como persona, sino que también el impacto social como carga económica que genera las malas prácticas de seguridad y salud que causan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ya se estima puede estar alcanzando directa o indirectamente en un 4% del PBI global cada año.

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