El acoso sexual y laboral (mobbing) se pueden evitar si gestionamos los riesgos de manera anticipada y diligente en la selección y evaluación del personal
No por mucho madrugar se amanece más temprano. En nombre de "la operatividad" muchas veces se relajan controles desde la selección de personal y se omiten evaluaciones de desempeño 360°, perdiendo chance de detectar rasgos psicopaticos, acoso, mobbing, etc. Lee el artículo abajo https://t.co/44ksvDlUJ5 — Virtual Risk Management (@VRMRiskControl) February 16, 2020